苏州市重点行业薪酬调查报告-苏州市人力资源和社会保障局

     苏州市人力资源和社会保障局按照人社部统一部署，结合省、市的相关工作要求，每年委托第三方市场调查机构每年定期在全市范围样本企业中开展企业薪酬调查等四项调查工作，并按照要求发布企业薪酬调查信息。为保持企业薪酬调查等调查工作的连续性，在苏州大市范围内抽取3000-3500家左右的样本企业。开展苏州市企业薪酬调查、最低工资政策实施效果评估专项调查、部分职位工资指导价位和人工成本情况调查、制造业人工成本监测试点调查共四项调查工作。

通过企业薪酬调查可以准确计算出每个岗位的用工成本，为企业引留人才、制定薪酬调整策略和福利政策提供信息支持，也将为企业招聘、定岗定薪、年度调薪、薪酬设计、完善福利等方面提供及时准确的数据依据，从而提高企业薪酬的内部公平性和外部竞争力。而通过近三年调查发现：国内企业（以民营企业为主）2017与2018年实际全面现金薪酬变化较小，但2019年向上涨幅明显。

《2019年苏州市企业薪酬调查报告》摘要

调查的基本情况：

此次调研共计529家苏州企业，收集职位样本数量30万条，标准岗位数2899个，涵盖55个主要部门;参与调查的企业中，逾七成为园区企业，一成为高新区企业。调查涉及行业主要包括机械/机电、电子/半导体、汽车/航空、生物医药/医疗器械/食品、化工能源、软件集成电路设计等。

调查结果显示：

2019年度苏州企业员工总体年现金薪酬50分位值（中位值）为87180元，园区企业员工年现金薪酬50分位值则为92443元，比苏州全市高出6个百分点，园区连续三年领先苏州市其他区域。

按学历调查结果，苏州市企业博士毕业生起薪为8000元/月，硕士毕业生起薪为6000元/月，本科毕业生起薪4500元/月。苏州市企业本科毕业生起薪同比增幅最大，达12.5%。本科以下学历起薪的增幅不显著。

就业形势来看，苏州企业年累计流动率为43.33%，其中一线岗位为59.16%，同比2018年下降37.73%，历年下降幅度最大，这组数据反映了2019年苏州就业“最稳定”。 计算机/互联网/人工智能行业调薪幅度为8%，以年实际全面现金薪酬99942元继续领跑八大行业。

2018年苏州市企业薪酬调查报告

调查的基本情况：

此次市场调研共计540家大苏州区域企业参与，收集职位样本数量30万条，标准岗位数2869个。评估体系包含：5大岗位影响因素，11个类主客观评价维度。职位体系包含4大类职业群，56个细分部门，22个职级层次，平均每个岗位薪酬样本量达102个。为超过5000家苏州及周边企业提供薪酬权威依据，完整定义了苏州区域市场各类岗位薪酬标准！

调查结果显示：今年苏州市企业员工总体年现金薪酬中位数达到78523元。其中高级管理岗位：448000元，中级管理岗位：221096元，专业岗位：90992元，一线岗位：64770元。其中，园区企业员工薪酬保持领先，超过了8.5万元。

应届生方面，本科生、硕士、博士毕业生起薪分别为4000元/月、5900元/月和 8000元/月，学历越高，起薪增幅越大。同比增幅分别为14％，18％，27％。

调研的众多行业中，只要与计算机、软件、通信等行业有关的，都成为了今年薪酬的亮点。2018年企业在调薪方面相对保守调薪幅度为7.0%，与2017年基本持平。

《2017年苏州市企业薪酬调查报告》摘要

调查的基本情况：

苏州市人力资源和社会保障局于2017 年 9 月 1 日—2017 年 11 月 30委托第三方调查机构 ，调研了苏州市534家企业，涉及一二三产等9类行业，其中制造业企业 432 家，占比达 80.90%，高科技企业 58 家，占 10.86%，服务业 44 家，占 8.24%。

覆盖 13 个细分行业，56 个细分部门，4 大类职业群，22 个职级层次，近 2869 多个基准岗位。调查内容包括：客户信息、公司基本信息、人力资源效能与配置、员工流动率、员工招聘、薪酬增长、毕业生起薪、员工福利、其他、个人职位信息共 10 个大项，320 项子内容。

调查从多角度对企业整体薪酬福利状况进行分析，包括公司基本信息、员工流动率、员工招聘、薪酬增长、员工福利、毕业生起薪、企业人力资源效能与配置、个人职位等薪酬和福利方面的信息，运用多层次分位值直观反映薪酬水平，展示行业及区域薪酬整体态势，合理剖析薪酬结构及福利政策等。采集职位薪酬数据 298430 个，平均职位样本量达100 多个。

调查结果显示：

2017年苏州市企业平均每位员工年总薪酬73500元，其中高级管理岗位、中级管理岗位、办公室职员及初级管理岗位和初级岗位的年薪分别为477750元、197570元、86056元、60993元。在苏州大市范围内，工业园区企业员工以年薪81061元居于首位，高新区以77000元排名第二。从历年数据来看全市各区域的薪酬差异逐年减小。从应届生学历层级来看，人才学历越高，拿到的年总薪酬也越高。初中、高中(技校)、大专、本科、硕士、博士应届毕业生的起始月薪分别为2100元、2200元、3000元、3500元、5000元、6300元。虽然行行出状元，但从本次出炉的年总薪酬看，软件行业从业人员以年薪112000元领先全行业。

2017年度，企业总体调薪幅度为7.0％，与去年基本持平，其中一线岗位调薪幅度最高，高级管理岗位幅度最低，IT、IC行业增幅相对较大，而以电子半导体和机械机电为代表的制造业调薪幅度已连续三年下降。

从企业福利政策来看，年终晚餐、年度体检、生日礼金、劳保用品、高温津贴等点赞率较高，覆盖了70%以上的企业。

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